1. 経営経験の要件

経営業務管理責任者は、建設業における経営経験が求められます。

具体的には、一定期間にわたって建設業の経営を実際に管理した経験が必要です。

具体的な経験年数
通常、5年以上の建設業における経営経験が必要です。

これは、建設業界の特性や業務内容を深く理解し、適切に経営管理を行うために求められる期間です。

また、経営経験は、会社の代表者や役員としての経験が主に対象となりますし、個人事業主で建設業を営んでいた場合も含まれます。

経験の確認方法
経験年数を証明するためには、過去の役員在籍証明書や就任通知書、辞令、会社の登記簿謄本、確定申告書、工事の発注証明書などが必要です。これにより、経営業務管理責任者としての経験が実証されます。

2. 専任性の要件

経営業務管理責任者は、許可を受ける事業所に専任で勤務する必要があります。これは、経営管理に専念するために求められる条件です。

専任の定義
専任とは、経営業務管理責任者が一つの事業所に常時勤務し、その事業所の経営全般を管理することを指します。専任性が確保されていない場合、許可要件を満たすことはできません。

専任性の確認方法
専任性を確認するためには、勤務先の事業所の勤務実態や出勤状況が審査されます。具体的には、健康保険証のコピーが求められ、経営業務管理責任者が実際にその事業所で勤務していることが確認されます。

3. 継続的な経営管理の要件

経営業務管理責任者は、企業の経営管理を継続的に行うことが求められます。これは、事業の安定性と持続可能性を確保するための要件です。

経営管理の継続性
経営業務管理責任者は、単に形式的な存在ではなく、実質的に企業の経営管理を行う役割を担います。これには、日常的な経営判断、財務管理、人事管理などが含まれます。継続的にこれらの業務を行うことで、企業の安定した運営が確保されます。

事業運営の実績
経営業務管理責任者の役割を果たすためには、過去の事業運営実績が重要です。企業が安定的に事業を運営してきた証拠として、決算報告書などが必要です。これにより、経営業務管理責任者が実際に経営管理を行ってきたことが証明されます。

以上が、建設業許可における経営業務管理責任者の要件に関する解説です。経営業務管理責任者は、企業の経営管理と事業運営の責任を担う重要な役割を果たします。そのため、適切な経営経験、専任性、継続的な経営管理が求められます。企業は、これらの要件を満たす経営業務管理責任者を配置し、適正な経営管理体制を構築することが重要です。

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